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人事经理：一份能卖的离职谈话清单
她做了 12 年集团人事，没有去开大课。把离职时怎么谈、怎么做记录、怎样少惹劳动纠纷，写成一页能照着用的清单。第 5 周卖出 11 份，每份 199 元。
第 5 周 · 11 份 × 199 元
林姐先想做「HR 数字化转型」。太大，没人付钱。收成一件能立刻用的结果：明天要谈离职的人，打开这一页就知道先说什么、记下什么、不要说什么。
她先写给一个具体的人：前同事小周，下周要谈 3 个人。小周用完说「第 3 条我当时真会说错」。这句比点赞有用。
定价 199，不高。目的是成交和学习。11 份里有 2 个人后来问能不能帮忙看谈话记录，这才露出下一单咨询。
- 这个人
- 林姐，42 岁，集团人事。公司在裁员，她自己也在名单边缘。
- 谁付的钱
- 以前的人事同事，和两家小厂的行政。都在自己做离职谈话，没有法务坐旁边。
- 他原来靠什么
- 她谈过上百次离职。知道哪句话会把人谈崩，哪张表事后能挡事。这些不能从公开课里抄。
- 这一单里 AI 做了什么
- AI 按「问题 → 判断 → 步骤 → 反例 → 清单」搭骨架。真实对话和反例，全是她改进去的。
真实时间线
- 1.第 1 周：主题从「转型」收到「离职谈话当场能用」。
- 2.第 2–3 周：按五段写出 1 页清单，塞进 3 个改过细节的真实场景。先给小周白用。
- 3.第 4 周：按她卡住的地方改，不加理论。
- 4.第 5 周：在两个熟人人事群里说「有一页清单，199，用不上退」。卖出 11 份。
- 5.没做：没拍形象照，没做系列课，没把清单写成畅销书大纲。
做法在学院「变现设计」。这一页只回答：有没有人这样收到过第一笔钱。
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